領導力成長76：員工的存在價值
楊惟雯
王品到公司工作快三年了，比他晚來的同事陸續得到了升職的機會，他卻原地不動，心裡頗不是滋味。
終於有一天，冒著被解聘的危險，他找到老闆理論。
“老闆，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？” 他問。
老闆乾脆地回答：“沒有。”
“那是公司對我有偏見嗎？”老闆先是一怔，繼而說：“當然沒有。”?
“那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”?
老闆一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？一家客戶準備到公司來考察產品狀況。你聯繫他們，問問何時過來。”
“這真是個重要的任務。”臨出門前，他不忘自我調侃一句。
一刻鐘後，他回到老闆辦公室。
“聯繫到了嗎？”老闆問。
“聯繫到了，他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾？”老闆問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人?”
“啊！您沒問我這個啊！”
“那他們是坐火車還是飛機？”
“這個您也沒叫我問呀！”
老闆不再說什麼了，打電話叫朱德過來。
朱德比他晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他也接到了與王品剛才相同的任務。
一會兒工功夫，朱德回來了。
朱德答道：“他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計畫考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。”
朱德出去後，老闆拍了王品一下說：“現在我們來談談你提的問題。”
“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”
王品突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去瞭解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。
-----------------------------------------------------------
小雞問母雞：“媽媽，今天可否不用下蛋，帶我出去玩啊”?
母雞道：“不行的，我要工作”。
小雞說：“可你已經下了許多的蛋了呀”?
母雞意味深長的對小雞說：“一天一個蛋，刀斧靠邊站”，孩子你要記住：存在是因為創造價值!淘汰是因為價值喪失。過去的價值不代表未來的地位。所以每天都要努力!
---------------------------------------------------------
【寄語】
如果你是雄鷹，沒有人鼓掌，你也要飛翔；
如果你是小草，沒有人心疼，你也要成長；
如果你是深山裡的花兒，沒有人欣賞，你也要芬芳！
如果你是創業者，沒有人激勵，你也要達成目標！
做事不需要人人都理解，但你要盡心盡力；
做人不需要人人都喜歡，但你要坦坦蕩蕩。
夢想的堅持註定有孤獨彷徨，因為少不了他人的質疑和嘲笑，但那又怎樣，哪怕遍體鱗傷，也要活得漂亮！
心情再差，也不要寫在臉上，因為沒有人喜歡看；
日子再窮，也不要掛在嘴邊，因為沒有人無故給你錢；
工作再累，也不要抱怨，因為沒有人無條件替你幹；
生命再短，也不要隨意作踐，因為沒有人為你的健康買單；
生活再苦，也不要失去信念，因為美好將在明天；
品性再壞，也要孝順父母，因為你也有老的那天！
時間不一定能證明許多東西，但一定會讓你看透許多東西！
希望看完這個故事，有更多的朋友成為優秀員工！
覺得這個故事對您有所幫助，那就請你轉發給你的同事，你的朋友們吧。
留言列表
浪漫 (8)
