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國家大小事65：護理人員回歸勞基法

楊惟婷

勞委會已公告，醫療保健服務業分兩階段排除適用「責任制」。

第一階段呼吸治療室、血庫和血液透析室等醫事和技術人員，2012年4月13日起回歸《勞動基準法》工時規範；急診室、手術室和加護病房醫事、技術人員則有緩衝期，103年起再排除。

勞委會勞動條件處說，第一階段被排除適用責任制的醫事、技術人員，即日起須符合勞基法正常工時，也就是每日正常工時不得超過八小時，連同延長工時不得超過十二小時，兩周總工時不得超過八十四小時。

後年才排除適用責任制的第二階段醫事、技術人員，勞委會則針對緩衝期間訂定工時審核參考指引，每日正常工時不得超過十小時，連同延長工時不得超過十二小時，每月總工時不得超過兩百四十小時。

勞條處補充，只要適用勞基法，工時照理都應符合勞基法規定，除非是適用勞基法第八十四條之一的責任制人員，工時才可由勞雇雙方另行約定。但因醫療保健服務業部分部門，適用責任制十多年來，爆肝過勞爭議不斷，勞動條件不佳也造成高流動率，因而分階段排除適用責任制。

即日起先排除的是血液透析室、高壓氧艙、放射線診療、檢驗作業、血庫、呼吸治療室的醫事、技術人員，另救護車駕駛和救護技術員也同步排除，其他還有實驗室和研究室的研究人員、技術員和管理資訊系統的程式設計師、維護工程師。

後年再排除手術室、急診室、加護病房、產房、器官移植小組、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房和精神科病房的醫事、技術人員。