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國家大小事14：過勞死

楊惟婷

勞委會公告「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，比照日本標準，放寬腦血管及心臟疾病促發過勞死的認定基準，不問個人病史，只要病發前有突發異常事件、前一日有過度且長時間工作，或是前一個月加班時數超時致過勞死，原則上就認定是職業病。

以勞保投保薪資上限43900元為例，若認定是過勞致死，則可領取職災死亡給付43900元乘以四十五個月。

值得注意的是，以往在過勞死認定的過程中，經常出現勞資雙方各說各話的難解僵局。

因以往過勞死的認定流程，先確認當事人罹患之疾病，再判斷其工作情形，包括工作時數與工作負荷。對此，勞工本身若有心血管病史、曾經開過刀或罹患的是慢性疾病，一旦發病猝死，往往不被認定是職業病。

勞委會雖訂有一份參考指引，但規範不夠詳盡，勞委會勞工安全衛生處經檢討之後，詳細規範過勞死的認定標準，讓醫生在認定時更有所依循。加班時數非唯一的認定標準，而會調查勞工的工作負荷，是否促發疾病；若由解剖報告證實工作負荷為促發疾病的主因，也可認定是職業病。

新的規範明確要求，雇主需負起舉證責任，也就是說，雇主若認為勞方並非過勞致死，必須提出證據如勞工的出勤記錄，否則將採認勞工說法。

此外，新制判定工作負荷情形的三項標準分別是「異常事件」、「短期工作過重」及「長期工作過重」，都符合職業病標準，認定遠比舊制寬鬆。