大宅配~ 生活美學

領導力成長的第九封信：月暈效應

楊旭平

人們在判斷別人好惡時常有一種傾向，即習慣把人概分為「好人」或「壞人」兩類。

而當你對一個人留下的是「好的」印象時，你就會把他的言行舉止全用「好的」角度去解釋 ﹔反之，當你對一個人留下「不好的」的印象時，那麼，一切「不好的」看法都會全加諸在他的身上---------這種現象稱之為「月暈效應」。

如同人們在看月亮時，周邊的光環也會同時被注意到。

領導力成長的第八封信：適才適所

楊旭平

一、       因材施教

先看看下面這則寓言故事﹕

母驢見鄰居棗紅馬、鐵青馬紛紛成了揚名千里的千里馬，

領導力成長的第七封信：認識人性 

 楊旭平

"人性"一詞可以溯源到春秋時期的儒家典籍《 禮記·禮運篇 》說："飲食男女，人之大欲存焉"。

而戰國時告子也提出"生之謂性"、"食色，性也"。

另儒家孟子以天賦道德觀念來解釋人性，認為人性本來是善的；儒家的荀子則與之對立，主張"人之性惡，其善者偽（人為）也"的論斷。

快樂丸10

得不償失
王：「我太太花那麼多錢去買手套，我真希望能想個好辦法應付她。」
林：「那還不簡單，給他買隻鑽戒不就成了嗎？」

南柯一夢

領導力成長的第六封信：領導人的控管力養成

楊旭平

孔子說﹕「鄉愿，德之賊也﹗」

人人都說「好」的人，孔子給他取個名字叫「鄉愿」。意思是：如果一個人，全鄉的人都說他好，都喜愛他，孔子說﹕這個人未見得是個真正的善人，鄉愿做事遮遮掩掩，專想討好世人。在孔子的心目中，人不可以是個四面威風、八面玲瓏。真正「好」的人，他應該是個善者喜歡，惡者厭惡的人。