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醫務管理25：面試題庫2

楊惟雯

必考題1  我為什麼要錄取你,你有什麼優勢?

A : 你所以要錄取我，因為你是醫管領域的龍頭、是一流的。

而我的學習態度、勤奮程度、上進心及自信心也是一流的，是符合我們系上取才的標準，我也會全力以赴去爭取這榮耀。

而今日，我以進入北醫醫管為榮。

若我有機會通過老師考驗，我會更努力充實自己、服務社會。希望明日北醫醫管也能以我為榮，以報答老師們的知遇之恩。

必考題2  說說你的工作經驗  (我是應屆 就聊打工的)

----每一家都有問

必考題3  你對未來的規劃 or 你的職涯規劃如何?

五年內未能升等或意識到將來亦無法升等,你將如何處理?

A: 終身學習已是知識工作者應有的學習態度。未來，我也希望自己能有出國深造機會，除磨練自己的英文能力，並提昇思維高度外，更希望能拓展自己的國際觀及結交國外一些醫管的專業人士，建立自己的人際網絡，未來，當企業面對全球化競爭時，自己才能更胸有成竹，才能對國家、社會有所奉獻。

我認為，只要企業持續成長，就會增加對管理幹部的需求。

若是我個人能力不足無法升等，我會更加努力。

若是公司成長停頓，那是大家共同責任，我們都要更努力。

必考題4  你還有應徵其他公司嗎?

如果台積電同樣錄取你,你選哪一家?為什麼?

A: 我有三個選擇(A、B、C)。但貴系是我的首選。因為  貴系是國內醫管專業領域的巨擘，注重學理與實務之配合，加上師資、學風、設備等方面，都是一時之選，及系友都有傑出成就，這些特色皆令我十分嚮往。我相信  貴系一定可以讓我接受最專業訓練，强化我在醫管領域的絕對競爭力。因此，  貴系乃成為我的第一志願。  

必考題5  你人生中最大的挫折是什麼?

必考題6  你學過哪些專業科目

必考題7  你怎麼會想來應徵這工作?可否簡單描述你對我們公司的了解?你為甚麼對這個職缺有興趣?

A : 自去年來，大陸及美國皆積極進行醫療制度改革，同樣，國內也自2009年起推動「醫療照護產業四年計畫」，由醫療照護、長期照護、國際醫療、智慧醫療、衛生安全、養生保健六大方向展開，可見醫療照護產業將是未來重要趨勢產業。

另外，由於台灣在資訊產業上具有相對優勢，未來與醫療照護產業整合後的「智慧醫療」勢必成為熱門產業，如電子病歷、臨床資訊系統、醫療決策支援系統、網際網路醫學應用(雲端運算)等，這是台灣獨特的競爭力。

加上近來兩岸交流頻繁，而「觀光醫療」、「健康檢查」更成為新的亮點，這都促進醫療產業更蓬勃發展。

以上時勢，皆帶動醫管人才之需求。而  貴系是國內醫管專業領域的巨擘，注重學理與實務之配合，加上師資、學風、設備等方面，都是一時之選，及系友都有傑出成就，這些特色皆令我十分嚮往。

我相信  貴系一定可以讓我接受最專業訓練，强化我在醫管領域的絕對競爭力。因此，  貴系乃成為我的第一志願。  

必考題8  你印象最深刻的事

必考題9  你最得意的事

A : 我最得意的事，是經過一連串的考驗，取得「第七屆小學數學世界邀請賽」台灣代表隊選手資格，到泰國參加比賽，並獲得個人銅牌獎、團體銀牌獎。這次競賽，也讓我與各國小孩互動，對各國的文化特色，留下最深刻印象。且這次競賽，也如同一場可以帶走的饗宴，此榮譽感將引領我一生。

必考題10  你最拿手科目

A : 我最拿手的科目是數學。因為數學可以訓練我的邏輯思考能力，讓我做事更理智客觀。

當然，我也不斷學習人際互動的技巧。因為，人不可能離群索居的，而任務組織也大多是團隊型態，所以我會用一輩子來學習建立良好的人際關係。

必考題11  如果案子做不出來怎麼辦?

A : 主管負成敗之責，他最忌諱事情失控。

所以，若我經手的案子有遭遇困難，我會讓主管事先了解我的執行進度，並事先跟主管說明原由，讓主管了解預計尚須多少時間才能完成，或需要多少支援或指導，總之，我會讓主管對我主辦的案子，能

全盤掌控進度。

必考題12 你期待什麼類型的主管來與你合作?為什麼?

A: 我認為每個主管皆經過公司嚴格考核經過，必然有其獨特專長， 亦即都有我可以學習的地方。

尤其，每個好主管，一定曾經是個好部屬。因此，我會要求自己先做個好部屬。

並且，藉由體驗不同主管的領導風格，讓我未來對部屬領導更具有同理心，這對我個人長期領導能力的培養，是有加分效果，所以我期待能在不同領導風格的主管下工作，以訓練自己。

必考題13 你接受外派嗎?如果外派到大陸的郊區你願意嗎?

A: 東協十加三及亞洲自由貿易區即將成形，這是我們這個世代最大的挑戰。若有機緣，我很樂意接受外派，即使是外派到大陸的郊區，因為這都是很好的磨練機會。

必考題14 如何看待兩性平等法?女性請生理假合理嗎?

=>女性同胞或是女性面試官可能會問到這個問題

A: 我會用同理心來看待這件事，女性請生理假當然合理。

尤其，這世界有一半的人口是女人，得罪女人成功機會一定少一半。

必考題15 根據你的過去的經驗,請描述如何領導團隊?期間有什麼問題?如何解決?結果如何?=>如果是應徵主管缺的，就會問到這一題!

A: 好的領導人，要能高瞻遠矚，才能將團隊帶往正確方向。

其次，海納百川、有容乃大。包容才能滙集團隊戰力。

其次，團隊需要持續激勵，尤其是讚美的話，才能保持動力。

最後，把榮耀歸給眾人努力，尤其必須要公平論功行賞。

而團隊運作期間，難免有意見相左。這時，領導人要很有耐心地溝通、協調才能有效整合戰力。

必考題16 請問你期待的薪資與福利?

=>建議先做市場價格survey，不要總是回答依公司規定，這樣容易讓對方覺得容易壓榨你，或是沒有主見!

必考題17 有沒有未來進修的打算?

A:我目前會將重心擺在工作上，先以完成工作要求為首要目標。

未來將視工作上的需要，再考慮是否進修。如果有進修的必要，我並不排斥繼續進修。

必考題18 最後你有什麼問題想問嗎?

A:我想了解公司對我個人在工作表現上的要求與期待? 我會作為未來我的努力方向。

對於社會新鮮人來說，大多數的人都沒有工作經驗。

因此面試的重點，是強調你有謙虛的態度和願意好好學習的精神。

你可以承認這是你的劣勢，但也是相對是你的競爭優勢----因為沒有經驗，所以沒有不良工作習性，而可塑性也最高。

最重要的是，要讓對方感受到你對這份工作的熱忱，還有謙虛的學習態度，以及你未來的價值。在言談之中，讓他感受到，雖然你沒有經驗，但是，絕對是值得公司投資的潛力股。